Demandez aux marques de vêtements : « Est-ce que la couleur fait partie de vos priorités ? »

Dans les secteurs du textile et de l’habillement, la couleur peut devenir l’ennemi d’un cycle de production raccourci. Les concepteurs, distributeurs, fournisseurs et membres de votre bureau dédié à la couleur ont tous un rôle à jouer (et un mot à dire) quand vient le temps d’obtenir la bonne couleur.

 

Toutefois, nous savons tous que la couleur n’est qu’une partie (quoiqu’importante) de l’équation qui permet de transformer une idée en un produit final. Voilà donc pourquoi nous avons posé les questions suivantes aux participants présents lors du Datacolor Textile Summit de cette année :

 

Remplissez les trous : « Mon entreprise perçoit la couleur comme… »

 

Voici quelques-unes de leurs réponses :

 

1. C’est une réflexion après coup.

 

 

2. Il s’agit souvent de la dernière pièce du puzzle. Les responsables d’une entreprise ne réalisent pas tout le travail que nécessite un changement une fois que les couleurs d’une saison ont été sélectionnées.

 

 

3. Mon entreprise commence toujours par la couleur. Lorsque des concepteurs présentent leurs concepts à l’équipe dédiée aux couleurs, nous collaborons afin de trouver des couleurs dans notre bibliothèque qui représenteraient bien la vision de l’équipe de conception.

 

 

4. C’est imprévisible.

 

 

5. L’étape objective et émotionnelle que représente le choix d’une palette de couleurs cause des difficultés.

 

 

6. C’est prenant. Notre PDG sait que la couleur est le premier élément qu’un client voit lorsqu’il entre dans un magasin, puis vient le style et finalement l’ajustement.

 

 

Les points à retenir ? Si votre équipe éprouve des difficultés à faire valoir l’importance d’accorder la priorité aux couleurs, vous n’êtes pas seul. De plus, il est possible de changer la façon dont votre entreprise perçoit cette étape du cycle de production.

 

Mais si nous avons retenu quelque chose du Textile Summit de cette année, c’est qu’il faut que nous collaborions pour trouver des solutions aux barrières qui touchent le processus de développement des couleurs ainsi qu’à communiquer l’importance d’obtenir les bonnes couleurs de la manière la plus efficace possible. Nous vous demandons donc…

 

  1. Comment votre entreprise perçoit-elle la couleur ? Vos responsables font-ils d’elle une priorité, ou reste-t-il beaucoup d’éducation à donner ?
  2. Si vous êtes parvenu à communiquer à vos parties prenantes l’importance de la couleur pour une entreprise, quels ont été vos arguments convaincants ?
  3. Que pouvons-nous faire pour vous aider à expliquer à vos parties prenantes à quel point la couleur est importante pour une entreprise ?

 

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